Novetats més importants
Article 13.
En cas de denúncia per discriminació, correspondrà a la persona demandada provar la seva innocència.
Article 24. (Educació)
- Atenció especial en el currículum i en totes les etapes educatives al principi d’igualtat entre dones i homes.
- Eliminació de continguts sexistes i estereotips principalment en els llibres de text i materials educatius.
- Integrar el principi d’igualtat en els cursos i programes per a la formació inicial i permanent del professorat.
- Presència equilibrada de dones i homes en els orgues de control i govern dels centres docents.
- Juntament amb l’Administració, desenvolupar projectes i programes per difondre entre la Comunitat Educativa els principis d’igualtat i coeducació.
- Reconeixement i transmissió del paper de les dones en la Cultura i la Història.
Article 25. (Educació Superior)
- Inclusió en els plans d’estudi d’ensenyaments en matèria d’igualtat.
- Creació de postgraus específics.
- Realització d’estudis i investigacions especialitzats en la matèria.
Article 27. (Sanitat)
- Fomentar la investigació científica que atengui les diferències entre dones i homes.
- Promoció i millora de la salut laboral i protecció en els casos d’assetjament sexual.
- Formació per a la detecció de les situacions de violència de gènere.
- Presència equilibrada de dones i homes en els llocs de responsabilitat del sistema nacional de salut.
- Obtenció de dades, enquestes, estadístiques, etc, desagregades per sexes.
Article 35.
Les Administracions públiques valoraran per a la concessió de SUBVENCIONS, les actuacions de les empreses pel que fa a mesures de conciliació i a mesures d’igualtat o l’obtenció del distintiu empresarial en matèria d’igualtat.
Article 41.
La publicitat que comporti una conducta discriminatòria serà considerada publicitat il·lícita.
Article 43.
S’establiran mesures d’acció positiva en les negociacions col·lectives per afavorir l’accés de les dones al món laboral i evitar la no discriminació en les condicions de treball.
Article 45.
Les empreses de més de 250 treballadores i treballadors, hauran d’elaborar un Pla d’igualtat.
Article 75.
Les societats mercantils procuraran incloure en el seus Consells d’Administració un nombre dones que permeti assolir una presència equilibrada en un termini de vuit anys.
Disposició addicional 11.
4. Les treballadores podran acumular les hores de LACTÀNCIA en jornades completes segons els termes prevists en la negociació col·lectiva o segons acord amb la part empresarial.
5. La REDUCCIÓ DE JORNADA per tenir cura d’un infant o persona major podrà ésser entre 1/8 i la meitat de la jornada.
10. Per PART PREMATUR o nadó HOSPITALITZAT, el període de maternitat podrà ésser gaudit quan l’infant surt de la clínica fins 13 setmanes més.
11. Es crea un permís de PATERNITAT de 13 dies i dos dies més en cas de part múltiple. Aquest permís s’ampliarà en un mes d’aquí a sis anys.
Disposició addicional 13.
Serà nul l’ACOMIADAMENT per causa d’embaràs o derivats de l’exercici del permís de maternitat, paternitat o excedència i reducció de jornada.
Disposició addicional 15.
Per a la part empresarial, es creen unes BONIFICACIONS en les quotes de la Seguretat Social per a les substitucions en els permisos de maternitat.
Disposició addicional 18.
1. Durant els dos primers anys d’EXCEDÈNCIA per tenir cura d’un infant, es cotitzarà.
2. Durant el primer any d’EXCEDÈNCIA per tenir cura d’una persona major, es cotitzarà.
3. Durant els dos primers anys de REDUCCIÓ DE JORNADA per tenir cura d’un infant, es cotitzarà al 100%. Si la reducció és per a tenir cura d’una persona major, serà durant un any.
5. Les dones menors de 21 anys que donin a llum, tendran dret a un subsidi de 42 dies sempre que estiguin d’alta a la Seguretat Social i que no hagin cotitzat anteriorment.
21.2. Per a les treballadores AUTÒNOMES, es crea el dret a rebre un subsidi de maternitat i paternitat..
