Com queden ara els permisos de maternitat i paternitat en casos de naixement, adopció i acollida?

A partir de l’1 d’abril de 2019 han entrat en vigor unes noves modificacions dels permisos de maternitat i paternitat.

-       Maternitat: A gaudir per la mare biològica o un dels progenitors en cas de no ser biològics.

• 16 setmanes a gaudir des del moment del naixement/ adopció/acollida. Es pot anticipar en 4 setmanes abans del part. 6 setmanes obligatòriament posteriors al naixement/adopció i la resta poden ser de forma interrompuda fins que el nadó faci 1 any. És intransferible.

-       Paternitat: a gaudir per l’altre progenitor/ progenitora

• 8 setmanes a partir del naixement/adopció/acollida. Les 2 primeres setmanes han de ser obligatòriament després del part/adopció i les 6 restants fins que el nadó compleixi 1 any, de forma continuada o interrompuda. No és transferible.

No existeix una definició comuna del concepte Explotació Sexual Comercial de Nens, Nenes i Adolescents. En general, la definició més consensuada és la que figura en la Declaració i Programa per a l'acció del primer congrés mundial contra l'explotació sexual comercial de nens, nenes i adolescents: “L'explotació sexual comercial infantil és una violació fonamental dels drets del nen i de la nena. Comprèn l'abús sexual per adults i la remuneració en efectiu o en espècie per a la criatura o una tercera persona o persones. La nena o el nen és tractat com un objecte sexual i com a objecte comercial. L'explotació sexual comercial de menors constitueix una forma de coerció i violència, i equival a treball forçós i una forma contemporània d'esclavitud”

La Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical us convida a la presentació del llibre de Charo Altable Vicario, Otras maneras de amar. Otro amor es posible, que tendrá lloc a CA N’OLEO (C/Almudaina, 4, Palma), dijous, 14 de març, a les 18.30.

Presentaran l’acte:

      - Leonor Taboada Spinardi (Directora de la revista MyS  i membre d’ADIBS)

      - Sandra Serra Teruel (Responsable Secretaria de la Dona STEI Intersindical)

Aquest 8 de març de 2019 passarà a la història. Des de l’STEI Intersindical valoram la jornada del 8M molt positivament. La vaga de 24 hores convocada per nosaltres, entre d’altres sindicats, ha estat secundada sobre tot al sector públic.

A Educació amb un 25%, s’ha de tenir en compte que el sector de l’ensenyament concertat és més difícil de moure i que ha fet davallar la mitjana, tot i que hi ha excepcions, alguns centres l’han secundada massivament, i també les cooperatives d’ensenyament (40%). A l’ensenyament públic, s’ha de destacar la feina del grup de Feminisme a l‘Escola que, un any més, ha escalfat l’ambient per al 8M, amb la Setmana feminista, realitzant diferents activitats coeducatives. Amb més d’un centenar de centres adherits.

#CapALaVagaFeminista | #1000motius | #8M

*Clica damunt de la imatge per a accedir a les propostes didàctiques en format pdf

8M VAGA GENERAL FEMINISTA

“JUNTES SOM MÉS”

Manifestacions i concentracions

Eivissa

• Manifestació. 18h, Parc de la Pau (Eivissa)

Formentera

• Concentració. 12h, Plaça Constitució (Sant Francesc)

Mallorca

• Manifestació. 12h, Plaça del Tub (Palma) - convocada pel Sindicat d'Estudiants
• Manifestació. 19h, Plaça d'Espanya (Palma) - convocada pel Moviment Feminista de Mallorca

Menorca

• Manifestació. 18h, Plaça Constitució (Maó)

L’STEI Intersindical, a petició del moviment feminista, convoca la vaga general feminista del 8 de març, Dia Internacional de la Dona. Ahir vàrem registrar la convocatòria a la Conselleria de Treball i a les Patronals (CAEB i PIMECO). És una vaga que va més enllà del terreny laboral, ja que convida les dones a vindicar el seu paper en la societat deixant per un dia de ser cuidadores, consumidores i estudiants.

El 8M de 2017, coincidint amb l'Aturada Internacional de Dones, vàrem convocar aturades parcials de dues hores i el 2018 ja convocàrem una vaga de 24 hores. Tot just acabada la vaga del 8 de març de l’any passat, el moviment feminista (Comissió 8M) es va posar en marxa per preparar el 8M de 2019: #CapALaVagaFeminista.

En aquest context, la Secretaria de la Dona del’STEI Intersindical, conjuntament amb l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, com ja vàrem fer l'any passat, hem donat suport legal a totes aquelles dones que vulguin sumar-se a la vaga laboral. Per això, hem acordat convocar vaga de 24 hores el proper 8 de març per a totes les treballadores i els treballadors de l’Estat, tant funcionaris com laborals, de tots els sectors productius i tots els centres de treball.

La Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l’Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical volem commemorar l'11 de febrer, Dia Internacional de la Dona i la nina a la Ciència, dia proclamat per l'Assemblea General de les Nacions Unides el 2015 amb la finalitat de cridar l'atenció de la comunitat internacional sobre la greu escletxa de gènere que afecta a la ciència. Malgrat ser una prioritat per a molts països i institucions polítiques internacionals, l'avanç de les dones i les nines en la ciència no només s'ha estancat, sinó que ha començat a retrocedir.

L’escletxa de gènere als sectors de la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques (STEM) persisteix des de fa anys a tot el món. Encara que les dones obtenen més del 50% dels títols universitaris, la seva presència en carreres com a física o enginyeria no arriba al 30%. Les científiques asseguren que, actualment, continua la discriminació, que la societat manté molt vius els condicionants de gènere i que els llocs de govern són pràcticament inaccessibles per a elles.

La reduïda presència de la dona a la ciència respon a diferents raons socials: la poca visibilitat de les científiques –tot i que moltes d'elles han estat involucrades en grans descobriments-; la falta de rols femenins -la imatge dels científics és prioritàriament masculina- i l'existència d'estereotips -consciència social que les dones no valem per a la ciència - produeixen biaixos involuntaris en l'avaluació dels mèrits de les dones i poc interès en les ciències per part de les joves.

Probablement, una de les manifestacions de violència de gènere a la que menys atenció se li presta sigui la mutilació genital femenina. Una pràctica nociva, relacionada amb el matrimoni infantil -precoç i forçat-, que traumatitza, perjudica i mata milions de nines a tot el món. És una violació dels drets humans.

De fet, les xifres són esgarrifoses: a Àfrica 55 milions de nines menors de 15 anys han estat sotmeses a l'ablació o estan en risc de patir-la, pel simple fet que els seus governs no apliquen lleis que la prohibeixin, tot i que ha estat condemnada internacionalment. Però aquest problema no ocorre només a Àfrica, la MGF la sofreixen 200 milions de dones i nines a tot el món. En el nostre món globalitzat les persones emigren i amb elles la seva cultura i tradicions. Desgraciadament, aquesta pràctica es realitza habitualment a Amèrica Llatina, Àsia Sud-oriental i en algunes zones d'Orient Mitjà i, en els darrers temps, s’hi han afegit Estats Units i Regne Unit.

Les raons per les quals es realitza són de caire cultural, més que religiosos. Pensen que eliminar el teixit de qualsevol part dels genitals femenins protegeix la virginitat de les dones afectades, garantint la seva fidelitat. Segons l'ONU, el factor que més influeix per a què aquesta violència persisteixi és el desig d'aconseguir acceptació social i evitar l'estigma social.

Recentment, la mort d'una nina de 10 anys a causa d'aquesta pràctica a Sierra Leona, un dels països amb major taxa de MGF a Àfrica, va accentuar les accions per a la il·legalització de l'ablació, aconseguint la seva prohibició en pocs dies.

Hem d'aconseguir que la seva eradicació continuï sent una de les prioritats de l'agenda dels drets humans. Diversos organismes internacionals, influents testimoniatges personals, activistes…estan conscienciant a les comunitats locals del que està en joc, la salut i la vida de les Dones. El 2016, l’ONU va abordar aquest tema com una prioritat entre els Objectius de Desenvolupament Sostenible, marcant-se com a referència l'any 2030 per a acabar amb aquesta pràctica.

La Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organització de Dones de la Confederació Intersindical lluiten contra tota mena de discriminació i agressió contra les dones i per la defensa dels seus drets. I per això avui, 6 de Febrer, Dia Internacional de Tolerància Zero amb la MGF, vol unir-se a totes les veus que reivindiquen la seva abolició total.

Un dejà vu entorn al 8 de març

No sé si les altres dones senten el mateix, però jo des del 8 de març de 2017 sento que es repeteix la mateixa situació, una i altra vegada: el moviment feminista i alguns sindicats convocant mobilitzacions conjuntament i després les grans centrals, sense tenir en compte el moviment feminista, s'arroguen com “els capdavanters” de la causa feminista, però sense comptar amb les feministes i ja van tres anys, fent el mateix.

El 2017 es va convocar l'Aturada Internacional de les dones. Com es pretenia parar a nivell laboral, davant possibles represàlies per a les treballadores per abandonament del lloc de treball, l’STEI Intersindical, a través de La Confederació Intersindical (organització a la que pertany a nivell estatal), a instàncies de la seva Organización de Mujeres, va llançar una convocatòria de vaga general en forma d'aturada de dues hores per tram de jornada laboral. No relataré la quantitat de trucades que vàrem rebre perquè les companyes sofrien pressions d'altres organitzacions sindicals dient-los que era una vaga il·legal, que era una vaga ideològica, que no estaven cobertes, … en definitiva, un atac sense sentit a la lluita de les dones. Sembla ser que si no són ells els que convoquen no té validesa.

El 2018 ja vàrem ser més organitzacions sindicals que, a requeriment del moviment feminista, convocàrem una vaga laboral general de 24h. En aquell moment, les grans centrals sindicals es van desmarcar del moviment feminista i van convocar vaga en forma d'aturada de dues hores (quina casualitat, com nosaltres en el 2017) Ara sí que era possible i viable una vaga feminista, ja no era ideològica? El fet és que les seves reivindicacions eren exactament les mateixes que havíem argumentat en la nostra convocatòria del 8M de 2017.

El 8M de 2018 va ser un dia sense precedents: el moviment feminista va ocupar els carrers, la nostra organització va donar suport legal a la vaga i sortírem als carrers a reivindicar els nostres drets, juntament amb la resta de les dones de tots els racons del Planeta.

Avui, 8 de gener de 2019, quan només queden dos mesos per a la pròxima vaga feminista del 8 de març, volem donar tot el nostre suport a P.R.G., la companya del sindicat STEC (Cantàbria) que ha estat fruit d’una denúncia per exercir el seu dret a la informació sindical.

Els fets que motiven aquest comunicat van ser els següents:

El dia 7 de març, dia previ al de la jornada de vaga, i en ple exercici de la seva labor sindical per a l'organització que representa (STEC, membre de la Confederació Intersindical i organització convocant de la vaga), la companya sindicalista va aparèixer en diferents mitjans de comunicació denunciant un acte que considerava contrari a la llibertat d'informació sindical, la retirada, per part de la directora d'un centre educatiu, d'un cartell cridant a la vaga del 8M. Així mateix les seves manifestacions pretenien defensar i donar suport a la docent que ho havia col·locat, que era la docent representant d'Igualtat del centre.

A partir d'aquest moment, els fets i actituds es van agreujar i es van enrarir entre la direcció del centre, la professora responsable d'Igualtat del centre i hi va intervenir, fins i tot, la inspecció educativa, arribant a amonestar la companya del centre per exercir el seu dret a la informació sindical i a la difusió d'una convocatòria legal de vaga, dret que és (el de ser informat), també un dret de tot el professorat del centre.