Al 1988 es va proclamar el 30 de març com el Dia Internacional de les Treballadores de la Llar, per mitjà del primer gran Congrés de Treballadores de la Llar, que es va realitzar a Bogotà, Colòmbia. Al 2011 es va parlar al respecte a l'ONU, creant un tractat que desenvocà en el Conveni 189 de l’OIT per a assegurar el Treball Decent per a les persones treballadores domèstiques, que va regular aquest tipus d'activitat econòmica.

Les treballadores de la llar es troben especialment dins d'un sector precaritzat, en el qual existeix l'acomiadament per desistiment, la no inclusió plena en el règim general de la Seguretat Social, el no reconeixement de la prestació per desocupació i l'elevat nivell d'exposició al contagi. En aquest temps de pandèmia, són un dels col·lectius més vulnerables.

El 40% de les treballadores de la llar treballen sense contracte laboral i intentar controlar aquesta situació no basta per evitar situacions d'abús i explotació laboral a les quals es veuen sotmeses. En l’àmbit privat, és molt difícil inspeccionar aquesta situació laboral.

Els contractes d'aquestes professionals es troben regulats pel Règim Especial de l'Estatut dels Treballadors i la Llei 1620/2011, pot ser un contracte escrit o de paraula.

Són les treballadores amb menys drets reconeguts, ni tan sols tenen prevenció de Riscos Laborals i en molts casos han d'assumir elles mateixes la cotització a la Seguretat Social.

L'STEI Intersindical ha produït el videoclip Vuit de Març és cada dia, una iniciativa en què participen denou veus de totes les Illes Balears, de totes les generacions en actiu.

A partir d'un poema de Gioconda Belli, amb lletra adaptada per Aurora Brullet, i de la cançó tradicional eivissenca Com voleu germans que canti el conjunt menorquí Figues d'un altre paner ha construït la base per a un tema coral de reivindicació feminista.

El videoclip, amb el muntatge audiovisual de Magda Timoner, es va estrenar dilluns 8 de març al programa Els dematins d'IB3 Televisió.

Hi podreu sentir les veus d'Anna Ferrer, Clara Fiol, Montse Llaràs, Miquela Lladó, Tiu Herrero, Índigo Salvador, Chiara Oliver, Maria Camps, María José Cardona, Mary Lambourne, Marga Rotger, Maria Cardona, Aurora Brullet, Anna Janer, Annabel Villalonga, Marta Elka, Pilar Reiona, Joana Pons i Sofía Gresely.

El COVID-19 és la pandèmia sanitària actual més lesiva, està matant i infectant a milions de persones al món i laboratoris de molts països han treballat amb desesperació per aconseguir una vacuna eficaç que ajudi a eradicar-lo.

Les desigualtats i violències contra les dones són una pandèmia des de temps immemorables, la seva vacuna és social i no es necessiten grans quantitats de diners per a invertir en ella. Els comportaments socials estan predeterminats per ideologies ocultes que són difícils de detectar, creences que aparentment no estan relacionades, però interaccionen involuntàriament.

La violència masclista és una epidèmia omnipresent a tots els estrats socials i des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical apostam per “una vacuna eficient”, que consisteix a treballar la coeducació que forma en valors igualitaris i aporta una ruptura amb els valors tradicionals.

Aquest 8M, d'una manera o una altra, seguirem en la lluita i alçarem la nostra veu i el nostre puny per les nostres reivindicacions.

A continuació us adjuntam el manifest i les propostes didàctiques que hem elaborat aquest 8 de març:

L’escletxa salarial és només la punta de l’iceberg de totes les precarietats laborals que afecten les dones.

És un fet demostrat que les dones cobren menys que els homes. Existeix escletxa salarial quan el valor del treball d'un home i una dona és el mateix però el sou no. El dret fonamental a la igualtat de remuneració per gènere és reconegut des de 1919 per la OIT (Organització Internacional del Treball), però avui dia, després de 100 anys, encara continua existint. La diferència salarial entre homes i dones a l’Estat Espanyol és del 21.4%. I d’un 35% en les pensions.

Són les dones les que realitzen la pràctica totalitat de les tasques de cures de menors, dependents i persones majors. La major part d'aquestes cures es realitzen de forma no remunerada i, quan es tracta d'ocupacions del sector de cures, en una important proporció, es donen en condicions de precarietat, temporalitat i inseguretat.

El fer-se càrrec de les cures condiciona l'elecció d'ocupacions remunerades en aquest o altres sectors, sent les dones les que sofreixen majoritàriament les condicions de treball que comporten les ocupacions parcials o per hores. La doble explotació que això suposa durant la vida laboral s'estén més enllà de l'edat de jubilació, perquè es tradueix en una doble penalització, amb unes pensions que les condemnen a la pobresa en la vellesa i, novament, les col·loquen en situació de discriminació respecte als homes.

Des de 2015, l’11 de febrer, es commemora el Dia Internacional de la Dona i la Nina a la Ciència. Un estudi del mateix any, revela que la presència de dones als materials educatius d’educació secundària és només d’un 7,5%.

La discriminació de la dona en el món científic ve donada per l’escletxa de gènere que generen els estereotips i els rols de gènere; la falta de dones referents que serveixin de mirall a les futures generacions; el sostre de vidre i el terra enganxós.

El 6 de febrer és el Dia Internacional de Tolerància Zero amb la Mutilació Genital Femenina.

A les Illes Balears hi viuen devers 3000 dones originàries de llocs del món en què aquesta pràctica encara està acceptada socialment. Unes 1000 són menors d'edat.

Hem preparat un petit audiovisual per fer conèixer la tasca de prevenció que fan les diferents professionals. Volem donar les gràcies a totes les persones que surten al vídeo.

Com cada any, l'STEI Intersindical, en col·laboració amb l'Organització de la Dona i la Confederació Intersindical, ha editat el calendari "Temps de dones, dones en el temps". Enguany, està dedicat a les dones escriptores.

Per promoure aquest calendari, la Secretaria de la Dona de l'STEI Intersindical ha llençat l'etiqueta #tempsdedonesescriptores per visibilitzar la feina de les dones que escriuen. Els podeu veure tots aquí.

En aquest video promocional del calendari podeu veure un tastet d'aquesta iniciativa.

El Reial Decret Llei 6/2019, d'1 de març, per incentivar la coresponsabilitat familiar, va dur a terme una reforma notòria de l'Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social pel que concerneix la maternitat i paternitat.

A partir de l'1 de gener de 2021, s'quiparen els permisos de maternitat i paternitat a 16 setmanes, intransferibles per als dos progenitors i amb el 100 % de salari.

Amb el canvi legal que es va aprovar el març del 2019, els dos progenitors estaran de permís obligatori, de forma ininterrompuda i a jornada completa durant les sis primeres setmanes posteriors al part.

A partir d'aquí, els progenitors poden decidir quan fer les altres 10 setmanes de permís que té cadascun, previ acord amb l'empresa, fins que el fill o filla faci 1 any.

La condició és que s'ha de fer per períodes setmanals, ja siguin a jornada sencera o parcial, i que l'empresa ha d'estar avisada amb 15 dies d'antelació.

Ja està disponible el calendari 2021 Temps de Dones, Dones en el temps. Dones escriptores, que cada any edita l’Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, a la qual pertany l’STEI Intersindical.

Cada mes del calendari està dedicat a escriptores de diferents èpoques i als darrers mesos hi figuren escriptores que escriuen en català, en gallec, en basc i en asturià.

Al final del calendari s’inclouen propostes didàctiques, per treballar les diferents escriptores a tots els cicles educatius, des de 0-3 a Persones Adultes.

Estan a la vostra disposició a qualsevol de les seus del sindicat STEI Intersindical.

Clicau aquí per accedir-hi.

La Fundació Catalana de l'Esplai presenta, dins la seva proposta educativa EnCORatja't, una Guia de contes i novel·les per la igualtat de gènere i la violència zero, per educar infants i joves en els valors de la coeducació per a una societat més igualitària, lliure de discriminacions i de qualsevol forma de violència.

Per a més informació: https://projectes.fundesplai.org/encoratjat/

Clica damunt la imatge per accedir-hi